5月 2026

AI時代の生き残り方③　～生き残れる中小企業の特徴～

①②と、AI時代に大企業で生き残る術を書きました。今回は中小企業について。

■中小企業への評価中小企業、極度にネガティブな印象が先走る。労働者の70%なのに、違和感を感じませんか？・大企業の合理化で、仕入れを叩かれ苦しい・人手不足・後...

AI時代の生き残り方②　～成長できる「好き」の見つけ方～

AIで仕事を奪われる以前に、新卒採用さえ減少。・NTT：　ジョブ型導入。新卒の大量採用減少、中途採用へシフト。・野村證券：　新卒大量採用から、中途採用傾向が強まる。・パナソニック：　新卒大量採用は減少。中途比率を増加。・ソニー：　新卒・中途...

AI時代の生き残り方①　～新卒さえ縮小、大企業の現実～

「大企業に入れば安泰」そんな昭和の呪文、もう効かない。

・日立：　ジョブ型雇用の導入。新卒も特定職務重視の開始。・トヨタ：　即戦力重視。DX人材などは新卒も中途枠で検討。・三菱電機：　新卒採用数を2～4割減少。・サントリー：　新卒採用...