個人情報流出。あなたの価値は？
個人情報流出の報道を見て、数年前、取引先の個人情報流出で、私も何百人にも謝罪電話したのを思い出す。
当時の流出内容、氏名・住所・電話・生年月日。一方、パスワード・金融・健康情報・学歴などは流出していない。
個人情報流出、もちろん...
2026
介護ガチャ 〜月10万の仕送りできる？〜
「母が介護状態になった。毎月6万円も仕送りが必要で、保険も定期預金も解約するしかない」昨夜遅く、お客様から届いたパニックの電話。これ、最近本当に増えた。
■事例-1：5年ぶりの帰省80歳過ぎの母は一人暮らし。52才の息子一家は都内暮ら...
海外から見た日本① 「日本人は優しい」ってホント？
海外旅行、年数回行く。今回はオセアニアに半月。
異文化、知らない世界を見たいから。最近はその「知らない世界」の質が、以前とは明らかに違ってきている。
まずは、巷でよく聞く「日本人は親切だ」という言説、果たしてホント？
■能...
あなたの声を待ってる場所
Q) あなたはなぜ、LGBT活動しないの？私のホンネは、「機会があれば、、、参加しても良い。でも、、、今の生活で安定している。下手に参加して、身バレも困る」あなたは、いかがですか？
■LGBTの交流ゲイ活動、LGBTサークル、飲み屋、...
AI時代の生き残り方④ ～LGBTを活かせるフリーと言う選択肢～
「えっ、フリーランス？ 絶対ない」多くの人のホンネだろう。
フリーランス、荒波の大海に一人で放り投げられるようで、正直、怖い。
会社は大きいほど、守られて安心、他人に話しても印象が良いのも事実だ。
■「大企業＝安心」神話、...
AI時代の生き残り方③ ～生き残れる中小企業の特徴～
①②と、AI時代に大企業で生き残る術を書きました。今回は中小企業について。
■中小企業への評価中小企業、極度にネガティブな印象が先走る。労働者の70%なのに、違和感を感じませんか？・大企業の合理化で、仕入れを叩かれ苦しい・人手不足・後...
AI時代の生き残り方② ～成長できる「好き」の見つけ方～
AIで仕事を奪われる以前に、新卒採用さえ減少。・NTT： ジョブ型導入。新卒の大量採用減少、中途採用へシフト。・野村證券： 新卒大量採用から、中途採用傾向が強まる。・パナソニック： 新卒大量採用は減少。中途比率を増加。・ソニー： 新卒・中途...
AI時代の生き残り方① ～新卒さえ縮小、大企業の現実～
「大企業に入れば安泰」そんな昭和の呪文、もう効かない。
・日立： ジョブ型雇用の導入。新卒も特定職務重視の開始。・トヨタ： 即戦力重視。DX人材などは新卒も中途枠で検討。・三菱電機： 新卒採用数を2～4割減少。・サントリー： 新卒採用...
K字経済の現実③ ～逆境を生きたLGBTの生き延び方～
Q) 世界中のビジネスシーンで流行ってる質問です。この国はどこでしょう？
"The most successful socialist country in the world"（世界で最も成功した社会主義国）
"The onl...
「主婦（夫）年金・縮小」が意味するもの④ ～政府、マジです～
「検討開始、まだ何も決まっていない」いつもの決まり文句。2026年4月13日（月）、財務省がマスコミにリーク。3号被保険者、専業主婦（夫）の年金縮小。
2週間後4月27日（月）、今度は3号被保険者の健康保険有料化。
週初めのリー...